مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل
مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية الصادرة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية هي إحدى مبادرات برنامج التحول الوطني، والتي تستهدف دعم رؤية الوزارة في بناء سوق عمل جاذب وتمكين وتنمية الكفاءات البشرية وتطوير بيئة العمل وقد تم تطويرها بالشراكة مع وزارة الداخلية ومركز المعلومات الوطني وبعد عقد العديد من اللقاءات مع القطاع الخاص ومجلس الغرف السعودية وبناء على دراسات وأبحاث شملت أفضل الممارسات الدولية في هذا المجال.
خدمة التنقل الوظيفي
وصف خدمة التنقل الوظيفي:
السماح بالتنقل الوظيفي للعاملين (الوافدين) بين منشآت القطاع الخاص ضمن ضوابط محددة تراعي حقوق طرفي العلاقة التعاقدية وشروط التعاقد بين صاحب العمل والعامل الوافد.
الفئات المستهدفة:
- العامل الوافد.
- صاحب العمل الحالي.
- صاحب العمل الجديد.
شروط الاستفادة من خدمة “التنقل الوظيفي”:
أولاً: شروط أهلية العامل الوافد للاستفادة من الخدمة:
- أن يكون العامل من ضمن العمالة المهنية الوافدة الخاضعة لنظام العمل.
- أن يكمل العامل السنة الأولى له لدى صاحب العمل الحالي من أول دخول له للمملكة.
- أن يكون لدى العامل عقد عمل موثق.
- وجود عرض وظيفي يقدم عبر منصة قِوى من قبل صاحب العمل الجديد.
- تقديم اشعار لصاحب العمل الحالي بطلب نقل الخدمة مع مراعاة مدة الإشعار.
ثانيًا: شروط أهلية صاحب العمل الجديد لطلب نقل خدمات العامل الوافد:
- أن تكون المنشأة مؤهلة للحصول على تأشيرات حسب الأنظمة.
- الالتزام بضوابط برنامج حماية الأجور.
- الالتزام بضوابط برنامج توثيق ورقمنة العقود.
- الالتزام بضوابط برنامج التقييم الذاتي.
الحالات التي يسمح فيها للعامل الوافد بالانتقال لصاحب عمل آخر دون اشتراطات:
- عدم وجود عقد عمل موثق مع مراعاة مهلة توثيق العقد وهي ثلاثة أشهر من دخول العامل.
- عدم دفع أجر العامل لثلاثة أشهر متتالية.
- إذا تغيب صاحب العمل إما بسفر أو سجنه أو وفاته أو لأي سبب آخر.
- إذا انتهت رخصة عمل العامل الوافد أو اقامته.
- في حال قيام العامل بالإبلاغ عن حالة تستر تجاري ضد صاحب العمل بشرط ألا يكون مشاركًا في التستر.
- في حال وجود خلاف عمالي بين العامل وصاحب العمل الحالي ولم يلتزم صاحب العمل أو من يمثله بالحضور لجلستين التقاضي في درجة قضائية واحدة بالرغم من تبلغه بمواعيد الجلسات أو عدم حضور لجلستين في التسوية الودية.
- موافقة صاحب العمل الحالي على انتقال العامل الوافد.
الأسئلة الشائعة حول خدمة “التنقل الوظيفي”:
كيف يمكن لصاحب العمل الاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي؟
يتقدم صاحب العمل الجديد بطلب الخدمة عبر منصة قِوى التابعة للوزارة.
هل يوجد رسوم على خدمة التنقل الوظيفي؟
لا يوجد أي رسوم إضافية بخلاف ما هو معمول به في الوقت الحالي.
هل ستؤثر هذه الخدمة على إصدار التأشيرات لأصحاب الأعمال؟
لن تؤثر هذه المبادرة على التأشيرات الصادرة وستكون وفق الآلية المعمول بها حاليًا.
هل يتاح للعامل الوافد الانتقال خلال السنة الأولى له عند دخوله لأول مرة للمملكة؟
نعم؛ ويشترط موافق صاحب العمل الحالي.
هل هناك اشتراطات على العامل الوافد في حال رغبته الانتقال بعد اكتمال مدة العقد؟
لا.
خدمة الخروج والعودة
وصف خدمة “الخروج والعودة”:
تسمح للعامل الوافد برفع طلب الخروج والعودة خلال سريان عقد العمل بشكل آلي عبر منصة أبشر.
الفئات المستهدفة:
العامل الوافد.
شروط الاستفادة من خدمة “الخروج والعودة”:
- أن يكون العامل من ضمن العمالة المهنية الوافدة الخاضعة لنظام العمل.
- أن يكون لدى العامل إقامة سارية المفعول.
- أن يكون لدى العامل عقد عمل موثق.
- دفع رسوم الخدمة.
- ألا يكون على العامل الوافد رسوم حكومية غير مسددة أو مخالفات.
- إقرار العامل الوافد بالإجراءات المترتبة على عدم العودة خلال الاجازة الممنوحة له من صاحب العمل عبر منصة أبشر.
الأسئلة الشائعة حول خدمة “الخروج والعودة”:
كيف يمكن الاستفادة من خدمة الخروج والعودة؟
يمكن الاستفادة من الخدمة عبر منصة أبشر.
هل سيتحمل صاحب العمل التكاليف المالية المترتبة على طلب العامل الوافد تأشيرة الخروج والعودة؟
لا يتحمل صاحب العمل التكاليف المترتبة على طلب العامل الخروج والعودة.
هل يحق لصاحب العمل إلغاء تأشيرة الخروج والعودة المصدرة من العامل الوافد؟
لا يحق لصاحب العمل إلغاء تأشيرة الخروج والعودة المصدرة من قبل العامل الوافد.
هل يمكن للعامل الوافد طلب تأشيرة الخروج والعودة لمرافقيه؟
نعم.
هل يمكن للعامل الوافد إلغاء تأشيرة الخروج والعودة له ولمرافقيه خلال فترة سريانها؟
نعم.
ما هو الإجراء المتبع في حال خروج العامل الوافد وعدم العودة لإكمال عقد العمل؟
تطبق العقوبات المقرر على فسخ العقد.
خدمة الخروج النهائي
وصف الخدمة:
تسمح للعامل الوافد برفع طلب الخروج النهائي خلال سريان عقد العمل أو بعد انتهاء العقد بشكل آلي عبر منصة أبشر.
الفئات المستهدفة:
العامل الوافد.
شروط الاستفادة من خدمة “الخروج النهائي”:
- أن يكون العامل من ضمن العمالة المهنية الوافدة الخاضعة لنظام العمل.
- أن يكون لدى العامل إقامة سارية المفعول.
- أن يكون لدى العامل عقد عمل موثق.
- ألا يكون على العامل رسوم حكومية غير مسددة أو مخالفات.
- إقرار العامل الوافد بالإجراءات المترتبة على الخروج النهائي قبل استكمال العقد عبر منصة أبشر.
الأسئلة الشائعة حول خدمة “الخروج النهائي”:
كيف يمكن الاستفادة من خدمة الخروج النهائي؟
يمكن الاستفادة من الخدمة عبر منصة أبشر.
هل يحق لصاحب العمل إلغاء تأشيرة الخروج النهائي المصدرة من قبل العامل الوافد؟
لا يحق لصاحب العمل إلغاء تأشيرة الخروج النهائي المصدرة من قبل العامل الوافد.
متى يحق للعامل الوافد طلب تأشيرة الخروج النهائي؟
في حال رغبته مغادرة البلد بشكل نهائي.
هل يمكن للعامل الوافد طلب تأشيرة الخروج النهائي لمرافقيه؟
نعم.
هل يمكن للعامل الوافد إلغاء طلب تأشيرة الخروج النهائي له ولمرافقيه خلال فترة سريانها؟
نعم.
ما هو الإجراء المتبع في حال خروج العامل الوافد بشكل نهائي أثناء سريان عقد العمل؟
تطبق العقوبات المقررة على فسخ العقد.
تاريخ تطبيق الخدمات:
مارس 2021 ميلادية.
إضافة بند مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية لعقد العمل
نساعدكم من خلال خبرتنا في صياغة وتحرير عقود العمل وفقًا لنظام العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية.. فقط قُم بزيارة رابط خدمات: صياغة وتحرير عقد العمل السعودي باللغة العربية
ولا تتردد في طلب خدماتنا القانونية في أي وقت.
